EMPRESAS DO FUTURO: POR QUE TRATAR EMPRESAS COMO ORGANISMOS VIVOS?
Autor: Addae do Carmo
Quando alguém pensa em uma nova empresa, qual a primeira coisa que vem à cabeça? Organograma? Fluxograma? Balanced Scorecard? Planejamento Estratégico de Longo prazo? ISO?
Quando alguém pensa em uma nova empresa, qual a primeira coisa que vem à cabeça? Organograma? Fluxograma? Balanced Scorecard? Planejamento Estratégico de Longo prazo? ISO?
Tanto dentro quanto fora do
meio acadêmico, temos uma visão de negócios muito padronizada, onde se tem um
gerente, supervisor ou chefe e que sempre é cercado de formalismos e
burocracias. Não vemos a organização como algo natural, um organismo vivo, mas sim
como uma estrutura fixa e imutável, que busca constantemente a melhoria de
processos através da padronização e qualidade. No entanto uma organização vai,
além disso, estamos em um ambiente complexo que gira em torno de pessoas e
pessoas são imprevisíveis, ninguém o que elas farão até que façam, por esses e
outros motivos devemos começar a repensar o nosso modelo organizacional e
estrutural.
Nós temos fascínio pelas
máquinas e pela sua eficiência, mas com as máquinas o máximo que conseguimos é
sermos eficientes e nada mais. Máquinas são não criativas, não tem ideias e
acima de tudo não inovam. Apenas pessoas tem essa capacidade e por isso é que
podemos consideram uma “burrice sem tamanho” compararmos pessoas e máquinas.
As pessoas vão infinitamente
além das máquinas tem mais capacidade e são flexíveis, podem se adaptar a
situações inusitadas e mudar de opinião a qualquer momento. Na natureza tudo se
organiza de forma natural, sem que seja preciso que um líder, tudo flui sem
precisar de ninguém mandando ou empurrando, simplesmente com base na sinergia
da vida.
Nós enquanto seres humanos
racionais, temos a mesma capacidade, porém somos treinamentos para trabalhar de
forma medíocre e limitada e não de forma autônoma, crescemos para trabalhar
como máquinas que podem ser substituídas e não como organismos complexos e
adaptáveis.
Alguns poucos empreendedores
passaram a ver que a organização é orgânica e que não tem nada a ver como
maquinas ou relógio, não funciona sempre igual e não são iguais. Cada
organização é única, por mais que tenham os mesmos clientes, mesmos produtos e
estruturas idênticas, elas nunca serão iguais. Se elas nunca serão iguais,
então por que devemos o ambiente complexo como sendo sempre igual? A incerteza
reina no futuro organizacional e os líderes do futuro tem essa consciência.
Antigamente a decisão era
tomada por pouco, hoje porém o conhecimento é difundido e disseminado nos mais
diversos meios e para as mais diversas pessoas. Atualmente todos têm acesso ao
conhecimento e tem capacidade de decidir tanto quanto o líder. Se é assim por
que então deixa esse poder mão de alguns? Por que não aproveitar o conhecimento
de todos, delegar responsabilidade a todos, difundir o poder e transformá-lo,
numa ferramenta participativa.
Se você é um empreendedor comece a repensar a estrutura da sua
empresa, se não é comece a ser dentro do ambiente que você faz parte, trate a
empresa como um organismo vivo e não como um relógio que é eficiente, mas não
tem vida e muito menos a capacidade de inovação.
GOSTOU? COMPARTILHE!
Comentários