5 BARREIRAS QUE ATRAPALHAM PROCESSOS SELETIVOS
Autor:
Addae do Carmo
Com o crescimento e
desenvolvimento da tecnologia é possível observar a crescente onda buscando por
processos automatizados e informatizados, onde tem se buscado diminuir cada vez
mais a presença do fator humano e não é diferente no setor de Recrutamento e
Seleção. Adeline Adriele da Info Online recentemente elucidou que: “Em uma
época em que todos os processos de recrutamento nas empresas são praticamente
automatizados, a tecnologia é uma das formas mais eficientes usadas para que as
empresas possam ter um banco de dados de candidatos talentosos para novas
contratações. Currículos em papel são substituídos por formulários
personalizados para cada vaga e recrutadores podem avaliar os profissionais
remotamente por meio de avaliações e questionários online.”. Esses
modelos de formulários digitais tem se tornado cada vez mais comuns, passando a
ser utilizados por cada vez mais pessoas.
No seu artigo Adeline trata
sobre 5 barreiras que atrapalham processos seletivos, iremos tratar de cada uma
e levantar novas questões relevantes ao tema.
1.
Falha na captação de candidatos interessados
Segundo Adeline “Nem todo
candidato tem tempo de se inscrever no processo seletivo logo na primeira vez
que fica sabendo de uma oportunidade. Segundo a pesquisa conduzido pela Harris
Poll a pedido do CareerBuilder. Durante as pesquisas, foram entrevistados 374
profissionais de RH e 319 candidatos entre os meses de junho e julho de 2014,
39% dos entrevistados acham importante que os recrutadores ofereçam a
possibilidade de o candidato deixar suas informações de contato para se
inscrever depois.”
Ao observar tais dados seria
importante refletir sobre a eficiência das formas de contato entre empresas e
candidatos. A tecnologia deveria facilitar essa comunicação e não dificulta-la,
criamos cadastros cada vez mais complexo e isso diminui o interesse de muitos
candidatos, principalmente dos que tem menos tempo. Às vezes menos é mais.
2.
Deixar de manter relacionamento com os candidatos
Adeline diz que, “Outro
desafio enfrentado pelos recrutadores é manter contato com os candidatos que
não foram contratados para uma vaga, mas que têm perfil para futuras
oportunidades. Apesar de 42% dos candidatos afirmarem que gostariam de receber
e-mails com novas oportunidades nas companhias, apenas 38% deles afirmaram que
voltam a falar com esses profissionais a cada seis meses ou com mais frequência.”.
Entrar em contato com
pessoas que foram entrevistadas anteriormente pode ser muito útil, visto que
por essas pessoas terem já passado por um processo seletivo pode ser um fator
positivo e que pode trazer agilidade ao processo e também torna possível um
aprofundamento em questões que não foram abordadas anteriormente.
3.
Respostas Automáticas
“Embora o recurso para criar
respostas automáticas seja muito útil para manter os candidatos atualizados
sobre um processo seletivo, muitos profissionais sentem que esse tipo de
abordagem não é o suficiente. De acordo com a pesquisa, 62% dos candidatos afirmaram
que esperam receber comunicados mais personalizados, enquanto 67% dizem que
esperam telefonemas dos recrutadores depois de se apresentarem para a vaga.”
Apresenta Adeline.
Os candidatos antes de
qualquer coisa são pessoas e esse fator faz toda a diferença, não é errado usar
a tecnologia no processo, mas é indispensável um tratamento mais próximo e humano.
4.
Limitar as inscrições ao computador
“Com a evolução contínua nas
tecnologias móveis, muitos profissionais esperam poder se candidatar a uma vaga
diretamente por seus smartphones. Porém, 46% dos recrutadores entrevistados não
oferecem a opção de acessar seus formulários de inscrição em um dispositivo
móvel devido à falta de recursos ou questões técnicas.”
Os computador estão perdendo
espaço e a tecnologia do momento são os tablets e smartphones e se eles não
conseguirem acessar com toda certeza irão para outro site que consigam navegar
e se cadastrar por dispositivos móveis.
5.
Formulários de inscrição complexos e longos
Conforme Adeline “Ter um
processo seletivo complexo pode significar um melhor filtro na hora de escolher
um candidato mais capacitado para a vaga. No entanto, até mesmo os
profissionais mais talentosos podem não ter disposição para preencher
formulários de inscrição com várias páginas.”, o fato de um formulário
ser grande e completo não garante que seja eficiente.
Às vezes um cadastramento
mais enxuto pode garantir melhores resultados e um maior número de candidatos,
tem pergunta que podem ser deixadas para uma fase posterior na avaliação do
candidato.
Aproveite dessas dicas e
veja se algum desses problemas está acontecendo na hora de captar currículos para
a sua empresa.
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REFERÊNCIAS.
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